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採用メッセージ

『なりたい自分になる』その気持ちに応える環境があります。

当社の描くエンジニア像とは

IT業界は常に変化しています。我々のお客様の課題も、その解決に必要なIT技術も多様化しており、一時として同じではありません。このような状況の中、自分自身で積極的に新たな技術にチャレンジし、自己変革を遂げていく前向きなエンジニア。それが、当社の描くエンジニアです。

前向きな意志に、応える環境がある

会社を支えているのは、一人ひとりのエンジニアであると考えています。「社員こそが会社の財産」という文化が当社に根付いているからこそ、社員が安心して働ける環境整備はもちろん、研修制度や資格取得支援など、社員の技術向上をサポートする環境が充実しています。当社のお客様は業界・業種ともに幅広いため、多種多様なIT技術に触れることができ、仕事を通じてスキルアップすることもできますし、エンジニア本人の努力と意欲次第では、若くしてプロジェクトリーダに抜擢し、開発チームを率いてもらうこともあります。私たちは、チャレンジ精神のあるエンジニアが「なりたい自分になる」ための環境を必ず用意します。

社会への貢献にもつながる仕事

当社の存在意義、目的は「お客様の変革を助ける」ことにありますが、そのためには私達自身の自己変革は必須です。つまり、エンジニア一人ひとりの意欲によるスキルアップが、お客様、ひいては社会への貢献にもつながっていると言えます。自己変革、そして社会貢献。その点に喜びを見いだせるエンジニアがいることが、当社の大きな強みとなっています。

前向きな意志を持って自己変革を遂げていける方であれば、必ず『なりたい自分になれる』はずです。私たちと一緒に未来を描いていきましょう。

研修内容

あなたの未来を創造する充実した研修制度。

社内教育 社外教育
集合教育 OJT
ソフトスキル研修 ハードスキル研修
マネージャ 昇格者研修 プロジェクトマネジメント研修 ITテクニカルスキル研修 OJT指導者研修 e-learning 社外研修・セミナー参加
中堅技術者
若手技術者 OJT研修
新入社員

※クリックすることで、研修内容がご覧になれます。

社員インタビュー

※クリックすることで、より詳しくご覧いただけます。

福利厚生

安心して働ける充実した福利厚生制度。

  • スキルアップ

    • 資格取得支援制度

      資格取得のための教材費用および講習会の受講費用、試験に合格すれば受験料についても会社が負担いたします。取得した資格の難易度に応じて資格手当を毎月支給します。

    • 教育受講支援制度

      社員の皆さんが意欲的にスキルアップを図りたいという思いに会社は全力でサポートします。業務に必要な技術研修はもちろん、その他様々な分野の教育についても受講を認めています。もちろん教育の受講費用はすべて会社が負担します。

  • ライフサポート

    • 住宅手当・家族手当

      ご両親と同居でも持ち家でも、夫婦共働きでも支払われる住宅手当、扶養する家族の人数に応じて支払われる家族手当があります。

    • 各種保険

      社員の皆さんが安心して仕事に取り組めるよう、そして有事の際にも最低限の生活ができるように、雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険、企業年金基金に加入しています。

    • 育児・介護休暇制度

      幼児を養育する社員には育児休暇、介護が必要な家族を有する社員には介護休暇といった一定期間の休暇が取得できる制度です。

    • エルダー制度

      新卒社員1人に対し1人の先輩社員が1年間、仕事についての悩みはもちろん、人生相談や新生活のためのアドバイスなど、社会人生活が少しでも早く軌道に乗るように良き相談相手になります。先輩(エルダー)にはエルダー手当が支給され、コミュニケーションのための費用は会社が支援します。

    • 在宅ワーク支援制度

      当社の社員が、育児や介護による休業が法律上認められない場合でも、ある一定期間育児や介護をしながら自宅で仕事ができるようつくられた制度です。

    • 貸付金制度

      新卒の方には上京のための引越し費用や、日々の生活において急な出費が必要になった時など、正当な理由があれば低利息でお貸しします。

  • ヘルスケア

    • 健康診断・人間ドック

      早期に病を見つける手段として、健康診断(一般検診)と35歳の節目検診、40歳以上の方は人間ドックが毎年1回無料で受診できます。

    • ストレスチェック

      メンタルヘルス不調の未然防止のために毎年1回ストレスチェックを行うなど、積極的にメンタルヘルス対策に取り組んでいます。

    • スポーツ施設利用

      健康保険組合が所有する施設や契約フィットネスクラブを好きな時に利用することができます。ご家族(被扶養者)の皆様もご利用になれます。

  • レクリエーション

    • 社員旅行

      社員の交流を深めるため、毎年1回、全社員対象で行われています。

    • 社友会(社員親睦会)

      社員の親睦を図ることを目的とし、社員主体で構成されています。お花見、のど自慢大会、社員旅行など社内イベントの企画・運営などを行っています。

    • 部活・サークル活動

      社員同士の親睦を図ること、社員の健康づくりを目的として、部活・サークル活動を認めています。

    • レジャー施設利用

      健康保険組合及び企業年金基金が所有する保養書・契約ホテル・借上保養所などが全国各地・海外にあります。料金も安価なので家族や友人での利用には最適です。